泗阳县公安局城东派出所“四小”模式练兵育警

　　中新网江苏新闻9月3日电(章悦 陈宇)今年以来，泗阳县公安局城东派出所立足新时代警务实战，坚持将党建队建、能力提升作为推动工作高质量发展的引擎，不断创新和完善队伍管理新思路，大力营造想干事、干实事、出实效的良好氛围，打造“四小”练兵育警模式，形成动力旺盛、活力迸发、能力适应的警营新生态。  

　　“小课堂”输入“大道理”，提升队伍水平。该所坚持把政治建警作为公安队伍建设的核心和灵魂，拓展“党建+教育”理念，结合工作实际讨论交流，将学习成果转化为锐意进取、开拓创新、真抓实干的自觉行动。同时，结合派出所工作，所里为每个警组配备了实用性、针对性的法律书籍，平时组织各组自己学习，由每个组负责一至两个常见案罪名的授课和解释工作，每周再抽出两个半天或晚上的时间集体学习，教学相长，共同提高。

　　“小交流”做好“大化解”，提升群众工作能力。该所坚持践行和发展新时代“枫桥经验”，邀请人民调解员、法官、律师对矛盾纠纷化解工作进行专业指导和培训。组织优秀接处警民警开展“警情点评”，对接处警和调解矛盾纠纷中存在的问题和闪光点深入浅出点评，并让他们做“内训师”。培训不限于讲座上，可以是接处警现场、矛盾纠纷调解过程中，甚至是日常交流，让每一名民辅警都学会用群众语言做好群众工作，将矛盾解决在萌芽中。

　　“小讲座”做实“大指导”，提升办案水平。该所结合实际案例，利用早例会和执法周例会的机会，对综合指挥室刊发的《每日综合研判》进行现场点评，每日必讲、每案必评、每案必访，抽取典型案例进行案件评查，通过以案释法，解读相关法律法规，对如何文明规范执法进行深入浅出的讲解。同时，加强法律文书的规范制作培训，由法制员、优秀案卷制作人在案件述评会上讲解，纠正案卷中发现的问题，以优带差，共同提高。

　　“小比武”赋能“大实战”，提升职业综合素质。该所结合全警实战大练兵，经常性开展案卷评比、执法评比、调解评比等“小比武”，通过业务“小比武”相互“找刺”，找出实实在在的问题，在对比中进行重点总结分析，找差距，补短板，抓落实，促整改。每月评选月度之星，每季度开展“星光大道”，每年度评选优秀，在全所营造模范引领、明星带动的浓厚氛围，潜移默化带领全体民辅警在竞争中进步，在进步中提升，在提升中超越。(完)