常州金坛区用实打实服务为万名职工幸福“加码”

　　中新网江苏新闻8月6日电(唐娟 王晨 景天)常州金坛区总工会2025年聚焦职工身心健康“急难愁盼”，推出一系列精准服务，以“娘家人”的实招为职工幸福持续“加码”。截至7月底，免费体检惠及2500余人，疗休养活动覆盖600多名一线职工，“蓝海课堂”培训达1.25万人次。

　　守护职工健康防线是重中之重。今年开展的一线职工免费体检，特别关注特殊工种、艰苦岗位及新就业形态劳动者，后者比例超10%。常州日新模塑职工陆正元正是受益者，他在去年体检中发现早期肾病并成功手术，“工会体检救了我，避免了更大损失”。为深化服务，金坛区总工会联合区卫健局开展“送医进企业”活动，组织中医专家走进索特动力等企业，现场解读体检报告，指导职工日常保健，“一条龙”服务让职工倍感暖心。

　　让劳动者“慢下来”充电同样重要。金坛区总工会今年首次将新就业形态劳动者纳入重点疗休养范围。快递员小张在扬州瘦西湖畔享受了难得的3天慢时光。疗休养活动提供多种套餐，覆盖特殊岗位、技术工人等群体，确保基层一线职工能休养生息，以更佳状态投入工作。

　　高温时节，“清凉关怀”及时送达。7月底，金坛区总工会主席吴志高带队开展夏季“三送”(送清凉、送安全、送法律)活动，深入车站、运输行业工会和建设工地，慰问后勤人员、货运司机和建筑工人，并送上防暑物资和法律资料。据统计，三年来，该活动累计慰问超2万人次。

　　关注职工“心”健康，“蓝海课堂”心理辅导成为“情绪减压阀”。在中创新航等企业，职工们通过互动课程学习识别压力源、管理情绪。心理课堂作为“蓝海课堂”十大类别之一，已开展11场覆盖500余人次。整个“蓝海课堂”体系提供全程免费、按需配送的100门课程，今年已惠及135家企业的万余名职工。(完)