梁溪法院以案释法引导新业态用人单位依法合规用工

　　中新网江苏新闻4月27日电(记者 孙权)近日，无锡市梁溪区人民法院召开“维护新业态下和谐劳动关系”新闻发布会，向公众通报近年来该院审理的涉新业态劳动争议案件审理情况，通过以案释法、正面引导、风险提示相结合的方式，引导新业态用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维护权益。

　　近年来，在“互联网+”的新形势下，平台经济迅速发展，快递小哥、外卖配送员、网络主播、网约车司机等新业态劳动者数量不断增加。

　　根据近日公布的第九次全国职工队伍状况调查结果，新就业形态劳动者成为职工队伍重要组成部分，产业工人队伍发展壮大。其中，新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。

　　随着新业态就业人员数量的快速增加，与之相伴而生的劳动争议和经济纠纷也不断增多。据梁溪区人民法院统计数据显示，2021年至2023年一季度，该法院共受理涉新业态劳动争议案件60余件，其中涉及外卖行业46件、快递行业5件、网络直播行业5件、网约车行业4件。上述行业大多为服务行业，与居民的日常生活息息相关。

　　记者了解到，这些涉新业态劳动争议案件，大多具备“劳动关系是否成立是核心争议焦点、证据电子化趋势明显、利益诉求多样化”的特点。比如，部分用人单位与从业人员并未签订书面劳动合同，对工资报酬、劳动保障条件等都是口头承诺，为劳动关系是否成立埋下了隐患。此种情形在新业态领域尤为突出。

　　在证据收集方面，依托于互联网经济实现就业的新业态从业人员，传统书面证据材料较少，大多为微信聊天记录、平台及软件数据等电子类证据。在利益诉求方面，劳动者在同一案件中往往会提出多种诉讼请求，除确认劳动关系、追索劳动报酬外，通常还会提出未签订书面劳动的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险待遇损失等。

　　办案法官介绍，在涉新业态劳动争议案件审理中，法院也发现这些案件存在用工关系事实认定难度较大、劳动者举证能力较为薄弱、原告方心理预期与实际裁判结果有差距等问题。

　　针对这些问题，新闻发布会上，梁溪区人民法院向企业和劳动者发出提醒：企业或平台要切实担负起社会责任，为劳动者提供更优质的职业环境，全面落实从业人员在工资报酬、劳动安全、休息休假、社会保险等劳动基准保护方面的措施，合理确定考核和奖惩制度，如不构成劳动关系，应充分保障从业人员的知情权，坚决杜绝假借承包、合作之名掩盖实际用工事实的行为；劳动者要加强法治和风险防控意识，认真阅看用工企业或平台提供的合同文本，特别是关于薪酬支付、考勤管理、违约责任、安全保障等条款，对于用工性质是劳动关系还是承揽、合作等要有明确清晰的认识；劳动者要注意证据留存，尤其是派单记录、加班记录、聊天记录等与自身权益密切相关的证据。

　　新闻发布会现场，梁溪区人民法院还发布了涉新业态劳动争议的典型案例。(完)