新沂市人民法院：“一网”定标尺 示范解“薪”事

　　中新网江苏新闻7月20日电(陆英展)近日，某化工公司内退职工马某等人陆续在调解协议上签字确认。至此，涉及19名劳动者、困扰企业数月的系列劳动争议案件，在新沂市人民法院的牵头下得以圆满化解。这是新沂市人民法院依托“法答网”精准赋能，通过“示范性诉讼+批量化调解”机制高效处理群体性劳动争议的典型案例。

　　此前，马某等19人因公司主营业务调整，与某化工公司签订了《内部退养协议》。然而，自2025年2月起，某化工公司以连续三年经营亏损为由，未经协商便单方将内退工资降至当地最低工资标准的80%。19人集体诉至法院，要求按原协议补足工资并继续履行。企业则辩称，受市场环境影响，公司已难以为继，请求法院变更协议条款。

　　面对这起兼具民生保障与企业纾困双重属性的案件，承办法官张文砚依托“法答网”这一权威平台进行“寻医问药”。针对“企业经营困难能否单方变更内退协议”及“未主张解除协议能否判令继续履行”两大核心争议，法官精准检索到了同类群体性劳动争议的权威答疑意见。

　　承办法官启动“示范性诉讼+批量化调解”机制。为了避免19起案件分头审理造成资源浪费，法官精心选取了2件具有代表性的案件进行先行调解。调解过程中，法官一方面向职工客观披露企业连续亏损的现状，如实说明若判决全额支付可能面临“执行不能”的风险，引导职工理性维权；另一方面向企业释明单方违约的法律责任，提示败诉对企业融资及信用的负面影响。经过几轮背靠背、面对面的沟通，这2件示范案件成功达成了“按80%比例分期支付欠薪差额”的调解方案。

　　示范方案落地后，法官趁热打铁，第一时间联动新沂市总工会、市人社局，组建联合调解专班，对剩余17起案件开展批量攻坚。法官负责释法，讲清协议的法律效力与违约后果；工会从情感入手，安抚职工情绪，引导双方互谅互让；人社部门从政策层面为企业脱困和职工安置提供专业建议。

　　这种“法理情”相融合的解纷模式，迅速打破了僵局。最终，19起案件全部达成调解协议，不仅让职工快速兑现了部分权益，也为困难企业预留了经营缓冲空间。(完)