金坛区总工会多元化培训搭建人才成长“进阶通道”

　　中新网江苏新闻12月4日电(景天 刘丽)“拿到题目只有3分钟准备，很考验平时积累。”近日，在常州市金坛区总工会举办的“金工新锐”青年干部能力提升训练营即兴演讲环节，青年干部于露结合工作实际，围绕职工之家建设等主题流畅陈述，展现出工会青年人才的活力与素养。

　　这仅是金坛区总工会多元化培训体系中的一个场景。今年以来，金坛区总工会以培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的复合型人才为目标，通过系统化、分层化的培训项目，为工会工作者和一线职工搭建起人才成长的“进阶通道”。

　　“金工新锐”训练营是其中的重点品牌。自今年3月启动以来，训练营围绕政治理论、信息写作、语言表达、办公能力等构建课程体系，并引入跨部门协作、企业调研等实践环节。金坛区总工会组织部副部长、区职工学校校长许华玉表示，培训通过月总结、期汇报、训后作业等机制推动“学思用”贯通，助力青年干部快速成长。

　　培训对象也从工会内部向基层延伸。面向企业班组长、职工代表等群体，金坛区总工会开展管理能力、履职能力等实务培训，年内培训已超250人次。在近期一场班组长培训中，常州工学院教授孙春军讲授的“职场沟通12式”等实用技巧，让来自企业的班组长深感获益。蜂巢能源科技股份有限公司班组长高响表示，将把所学用于打造“五型班组”，助力企业高质量发展。

　　此外，金坛区总工会还积极推送优秀人才赴省、市参训，今年以来已有46人次工会工作者和企业职工参与上级培训。(完)