立干立奖 让更多担当有为者脱颖而出

　　江苏各地组织部门不断深化及时奖励制度

　　立干立奖 让更多担当有为者脱颖而出

　　及时奖励是干部鼓励激励组合拳的重要部分，是调动干部工作积极性、释放干事活力、引导干部树立和践行正确政绩观的有效方法。今年以来，江苏各地组织部门不断深化及时奖励制度，坚持奖在及时、奖在关键、精准施奖，激励干部敢为善为、勇挑大梁。

　　在南京山海医疗的实验室里，研究人员正在对一款脑机接口医疗器械进行测试。这款由企业自主研发的国内首个Ⅲ类侵入式深脑电生理设备——“明瞳”，已于近日获国家药监局批准上市。“明瞳”能够在功能神经外科手术中精准采集与调控神经信号，精度较传统技术手段提升4-5倍。而“明瞳”快速获批上市的背后，离不开南京市生物医药攻坚办从研发到审批的全流程服务，为企业精准护航。

　　南京山海医疗科技有限公司总经理吴正平说：“在申报过程中，市生物医药攻坚办主动对接，专人专班全程跟进，使获批时间至少提前了3个月。”

　　今年，南京市以产业强市战略为牵引，聚焦人工智能(软件)、机器人、生物医药、新一代信息通信四大领域，组建产业攻坚办。市委组织部制定出台《产业攻坚集中办公人员考核办法》，将产业攻坚列入2025年及时奖励项目，通过健全完善人员考核评价、及时激励等制度机制，进一步激励产业攻坚办工作人员以攻坚姿态和务实举措推动重点产业加快突破。

　　南京市生物医药产业攻坚办副主任郭玉明说：“‘及时奖励、考核评优倾斜、优先提拔晋升’的全方位激励，进一步激发广大干部群众干事创业内生动力。在‘考核牵引、奖励激励’机制的驱动下，64家亿元以上招引项目获得签约落地，全市生物医药制造业营收实现两位数增长。”

　　及时激励，树起的是为想干事、能干事、干成事干部擂鼓助威的风向标，有效激发了干部队伍干事创业热情。泰州项目化推进公务员及时奖励工作，2022年以来，先后围绕项目建设“三比一提升”行动、招商引资、乡村振兴等专项工作，累计奖励近1500名个人、230个集体。宿迁市则聚焦“打造全省最优营商环境城市”目标，加大考核奖惩力度，并在每年初拟定“重大专项工作及时奖励清单”，按季度申报奖励，通过立干立奖形成辐射效应、激发整体干劲，在比学赶超中凝聚奋进合力。镇江丹阳市立足全市经济发展、历史遗留问题化解等，每年确定一批“敢丹当”攻坚事项，对承担事项的领导班子和领导干部开展“担当指数”评价工作，对评价“优秀”的个人优先提拔使用、晋升职级，有力提振攻坚克难干劲。

　　宿迁市中级人民法院民二庭庭长朱千里说：“今年得到市委、市政府给予的及时奖励，对我们既是认可与肯定，更是鞭策与激励。在工作中‘便企、暖企、助企、惠企、安企’，已经成为大家的行动自觉。”

　　同时，各地各部门紧扣中心任务和重大专项工作，坚持“攻坚在哪里、奖励就跟进到哪里”，让担当作为的干部脱颖而出。省水利厅党组将防汛抢险等急难险重任务作为考察识别干部的“主考场”，对48名冲锋在前、表现突出的防汛抢险先进个人实施即时奖励。省商务厅牵头组建消费品以旧换新工作专班，创新推出一系列扩面增量、流程优化的务实举措，有力拉动上半年全省社会消费品零售总额达2.39万亿元、净增额全国首位。对该专项工作中勇挑重担、实绩突出的干部，省商务厅党组落实及时奖励，切实以正向激励激发干事活力。

　　江苏省商务厅人事教育处处长胡伟静说：“我们注重将提振消费‘战场’作为考察干部重要‘阵地’，通过深入开展谈话调研、深入工作专班、深入活动现场等方式，及时掌握干部在关键时刻表现‘活’情况；对表现突出、工作成效显著的干部申报及时奖励，共对2名同志记三等功、8名同志给予嘉奖，进一步提升机关干部干事创业的精气神。”

　　记者 江苏广电总台荔枝新闻中心 郑凌 张心宇 龚俊杰 田远 王硕 叶蓓蓓

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