江苏向61家重点民企下放高级职称评审权

　　筑峰强链 激活企业人才创新力

　　江苏向61家重点民企下放高级职称评审权

　　职称评审在人才评价中具有“指挥棒”作用。为强化民营企业人才激励机制，江苏近日向61家民营企业下放高级职称自主评审权，这也是国内首次由省级层面系统性向产业链重点民营企业下放高级职称评审权限。

　　此次获得高级职称自主评审权的61家重点企业覆盖江苏“1650”产业体系中全部16个产业集群，既有中天科技、沙钢集团、南瑞继保等链主企业，又有蜂巢能源、思必驰等专精特新“小巨人”企业，自主评审专业类别以工程系列为主。获得评审自主权的企业可自主制定评审标准，重点考察人才在技术攻关、成果转化、工艺改进等方面的实际贡献，对突破“卡脖子”技术的关键核心人才开辟绿色通道。数据显示，61家企业目前拥有专业技术人才8.2万人，预计此次改革将直接惠及万余名技术骨干。

　　昆山国显光电有限公司人才项目负责人贾薇薇说：“拥有职称评审自主权，有助于企业灵活制定人才评审的评价标准，能够精准地选拔、激励和留住符合企业发展、产业需求的核心人才。通过这样的改革，不仅能够加速人才成长，提高留才、引才的效率，还能够推动技术创新和业务突破，提升企业整体竞争力。”

　　为激发和释放企业专业技术人才创新创造活力，江苏近年来积极探索职称制度改革。此次职称评审权下放，认真贯彻落实中央民营企业座谈会精神，与省委省政府发布实施的《关于促进民营经济高质量发展的意见》等文件形成政策叠加效应，将进一步强化企业创新主体地位，加快构建“以产聚才、以才兴产”的良性循环格局。

　　江苏省人社厅专业技术人员管理处一级主任科员薛峰说：“下一步，我们将及时总结评估改革成效，继续完善相关机制，更大力度‘放权’‘松绑’，将高级职称下放范围逐步扩大到现代制造业企业、科创平台和一些新型研发机构，进一步激发人才创新创业活力，助推我省经济社会高质量发展。”

　　(江苏广电总台·荔枝新闻中心记者/黄蒙 杨国 王敏 吴帆 李凯 编辑/张萌)