金坛企业创新劳动关系预警机制打造"无争议"工作环境

　　中新网江苏新闻10月21日电(唐娟 陆泽彦)在经济转型和产业升级的背景下，劳动关系和谐成为企业可持续发展的关键。常州市金坛区总工会积极推动企业创新管理，安格诺尔(江苏)智能电气有限公司（简称“安格诺尔公司”）脱颖而出，首创劳动关系预警机制。

　　安格诺尔公司是一家集电缆附件设计开发、生产制造、工程安装于一体的技术密集型制造企业。在企业不断发展壮大的过程中，公司领导层积极探索创新劳动关系预警机制，打造“无争议”工作环境。

　　小李是安格诺尔公司的一名生产线工人，他说：“自从公司实施了劳动关系预警机制，我们有什么意见和建议都能及时反映上去，公司也会很快给出回应。这种被重视的感觉让我们工作起来更有动力。”

　　数据显示，自2019年实施劳动关系预警机制以来，安格诺尔公司共召开职工座谈会22次，收集职工意见建议328条，其中95%的建议已得到采纳和实施。公司人力资源部门负责人说，这些措施极大地提升了职工的工作积极性和满意度，员工流失率从2018年的12%下降至2022年的5%。

　　公司负责人介绍，安格诺尔公司民主管理不是一蹴而就，得益于以下几个方面的实践：一是建立劳动争议调解委员会，定期征集职工诉求，及时化解矛盾纠纷，确保劳动关系和谐稳定；二是构建多元化沟通格局，通过设立意见箱、开展问卷调查和座谈会等形式，广泛收集职工意见，推动问题解决；三是成立员工关爱小组，关注职工生活，提升团队凝聚力，2023年为困难职工发放慰问金10万元，同时投入100余万元用于员工培训和技能提升，以实际行动关爱职工成长和发展。

　　这些举措不仅赢得了职工的广泛赞誉，也促进了企业的快速发展。安格诺尔公司连续三年获得“江苏科技型中小企业”称号，公司产值增长率保持在15%以上，利润增长率达到20%，实现了社会效益和经济效益双丰收。

　　金坛区总工会负责人表示，安格诺尔公司的成功经验为其他企业提供了借鉴。下一步，金坛区将推广这一模式，帮助更多企业构建和谐劳动关系，推动区域经济高质量发展。(完)