盐城大丰区大中街道加强年轻干部培养 凝聚发展合力

　　中新网江苏新闻7月8日电(周庆颖 卢春桃)近年来，盐城市大丰区大中街道立足经济社会高质量发展需要，将“选育管用”优秀年轻干部作为增强发展后劲、凝聚发展合力的重要举措，着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。

　　该街道定期组织年轻干部到党建工作示范点、项目建设现场、乡村振兴示范村等一线进行实地观摩，在“认真听、仔细看、学着做”中长见识、学业务、提能力。今年以来，该街道开展各类示范点现场观摩活动4场，参训年轻干部100余人次。建立培训内容提前征集制度，根据年轻干部自身需求，利用周六“大中讲堂”，邀请大丰区理论宣讲团成员、各职能部门业务骨干就政治理论、思路方法、纪律法规、业务知识等内容进行授课，有效提升年轻干部政治素质和业务水平。

　　该街道搭建干部培养“大中擂台”，采取任职培训、“导师制”帮带、挂职锻炼等形式，推动年轻同志到招商引资、乡村振兴、项目建设、信访稳定等岗位比拼历练，促进年轻干部成长。完善乡村振兴“4+4”工作机制，每名挂钩领导带领1名分工干部、1名年轻干部、1名“农口”工作人员到村开展走访，指导推广“六种经济模式”，现场督导家前屋后、黑臭水体、秸秆垃圾等环境整治情况。今年以来，他们累计走访农户3000余户，帮助解决群众“急难愁盼”问题150余件。

　　该街道深化“拼作风、拼实绩、拼服务”活动，精准容错纠错，让“想为敢为、勤为善为”成为年轻干部的显著标识。鼓励引导年轻干部到一线增长才干、施展才华，对政治素质好、发展潜力大、实绩明显、群众公认、条件成熟的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾等观念，为年轻干部成长成才提供舞台。近年来，该街道招录机关事业人员10名，引进名校优生7名，调整优化“90后”年轻干部15名，选拔任用村(社区)干部39名。(完)