江苏“U35青创学院”首期培训启动

　　江苏“U35青创学院”首期培训启动——

　　这70名35岁以下“科创新锐”在一起学了什么

　　近日，江苏青年科技人才“U35青创学院”第1期培训班在南通启动，标志着这一聚焦35岁以下青年科技人才、科技型青年企业家全周期成长的专项培育进入实战阶段。

　　35岁前，是个人成长的黄金期，如何在关键期突破自我，抓住未来技术突破的关键窗口？为期5天的培训期间，平均年龄33.4岁的70名“U35科创新锐”，走进南通龙头企业及高新技术园区，与产业链上下游的科学家、企业家、投资机构深入交流对接，开启了一场“从实验室到生产线”的科创融合行动。

　　育才：打造青年科创“黄金赛道”

　　创新之道，唯在得人。67%拥有博士学位，37%为科技企业创始人，100%手握核心技术转化成果……在江苏省委人才办指导下，由团省委联合省科技厅、省工信厅近期优选的184名“U35培育”对象已脱颖而出。

　　从集成电路、前沿新材料、智能制造装备，到新能源、人工智能、生物医药；从破解“卡脖子”技术难题，到打通“实验室—生产线”转化通道——在代表未来方向的重点领域里，在创新链的关键环节中，都有他们勇挑大梁、争当先锋的身影。首批培育对象中，68人已创办科技企业，融资总额突破26亿元，展现出强劲的创新动能和市场看好的潜能，“U35”已成为科技创新和产业创新深度融合的焕新引擎。

　　如何构建多维度全链条培育体系，持续壮大“U35”的核心科创力量，在建设具有全球影响力的产业科技创新中心进程中挑大梁、当主角？

　　在南通张謇企业家学院，一场别开生面的“师徒结对”仪式正在举行。12位来自学界和业界的“U35培育”导师与青年科技人才完成“师徒结对”。“这是我们团队研发的大载流、高导电碳纳米管复合薄膜样品……”“U35培育”对象、中国科学院纳米所研究院研究员康黎星迫不及待地向导师请教产业化路径。

　　在“导师面对面”交流中，“U35培育”导师们围绕“技术突破方向”“产品研发应用”“创业模式选择”等主题倾囊相授；随后，“U35培育”对象便分组走进中天科技集团、中远海运川崎、通富微电子、神马电力、派菲克水务等龙头企业，“激光焊接的工业化参数如何优化？”“芯片封装的品控如何保证？”在生产一线，大家的问题一个接一个。东南大学材料科学与工程学院教授左文强表示，“通过在通富微电子生产线的实地调研，我们对科研攻关方向与产业应用需求的结合形成了更清晰的认知，为后续技术成果转化找到了切实可行的突破路径。”

　　夜幕降临，学院的研讨室依然灯火通明。大家围绕当天的实践展开热烈讨论，导师们则在一旁“开麦”指导。“如何突破传统汽车动力学的技术壁垒？”江苏大学智能底盘所副所长沈钰杰针对新能源汽车智能底盘技术抛出提问。“U35培育”导师、东南大学科研院院长殷国栋教授就分层架构、底盘设计、闭环系统等方面给出了系统化解决方案，“三者深度协同，发挥最大优势，我们一定能走出一条自主创新之路。”殷国栋坚定地说。

　　“师徒制+实战化”的培养模式，将助力青年科技工作者创新能级实现跃迁。“我也曾是一名青年科技工作者。我深知，在35岁以下这个阶段，青年人才既有理论前沿的敏锐度，又具备科技攻关的爆发力，但受经验不足等影响，往往会遭遇成长发展的瓶颈期。”“U35培育”导师、南京大学现代工程与应用科学学院教授、仁烁光能(苏州)有限公司董事长谭海仁表示，将会把自己的科创经验，毫无保留地传授给“U35科创新锐”。

　　从实验室到生产线，从技术突破到产业落地，一条青年科技人才成长的“黄金赛道”已然铺就。

　　破壁：构建产研融合“立体通道”

　　此次培训期间，南通的6大产业园区现场搭台，与六大领域“U35科创新锐”面对面洽谈，一场科技与产业的“双向奔赴”无缝“闪配”。科创新锐手握创新技术来到南通，园区企业带着实际需求主动对接，双方在深度互动中实现产研融合。

　　“U35培育”对象、南京航空航天大学教授张熊在南通中远海运川崎的船舶制造车间找到了科研新方向。“我的高功率激光焊接研究，更精准地对接上了实际应用场景。”他兴奋地说，“这次实地考察让我真切体会到‘把论文写在车间里’的深刻含义。”张熊表示，他之前与船舶行业就有一些合作，但这次走进南通中远海运川崎时还是十分震撼，“科研与实际应用存在一定偏差，回去后我会对科研方向进行优化调整，更加聚焦解决行业瓶颈问题。”

　　“U35培育”对象、南京医科大学生殖医学与子代健康全国重点实验室副教授赵如凇在本次培训中收获了意外之喜——在海门园区走访时，她找到了苦苦寻觅的实验耗材国产替代方案。当地一家名为优耐特的企业研发的“细胞工厂”耗材，可实现类胚胎的高通量培养，完美匹配她在干细胞诱导类胚胎领域的研究需求。

　　“初步估算，改用这种国产耗材，其成本不到之前的20%。”赵如凇难掩兴奋，她看重的是技术自主带来的安全感。目前，她已计划回实验室后启动采购流程，并与企业达成联合研发意向，不仅要让国产耗材尽快投入科研使用，还要结合临床需求开发定制化产品。

　　让科学家更懂产业，让企业家更懂最前沿的科技。“U35培育”对象、苏州溯驭技术有限公司创始人、董事长董震表示，经过与高校领域“U35培育”对象的深度交流，大家形成了高品质的一体化氢电耦合系统架构将推动氢能多元应用生态建设的探讨共识，这让彼此都看到了跨界融合的可能，接下来将共建联合实验室，让实验室的创新构想转化为生产线的实际应用，加速氢能源商业化落地进程。据介绍，“U35青创学院”未来还将推动高校院所人才与高新园区企业深度联动，举荐青年科技人才到企业兼任“科技副总”，推动更多“实验室参数”转化为“生产线效益”，让青年的科创成果在“双高协同”中加快嵌入江苏的产业链、创新链。

　　护航：畅通成果转化高速通道

　　作为“U35青创学院”第1期培训班的关键落点，“U35青年科技成果直通车”交出了一份亮眼成绩单：17名“U35”人才与16家企业单位达成16项意向合作，涵盖专利转让、联合研发等多种形式，7项意向合作协议现场签约。同日，125亿元专项基金矩阵正式启动。

　　“U35培育”对象、南京信息工程大学智能医学系主任王向学与南通市第一人民医院正式签署技术开发协议，双方将围绕“息肉影像检查质量控制”展开联合攻关，周期6个月，核心目标是把王向学团队的多模态AI算法嵌入消化内镜工作流，实现结肠镜检查全过程的实时质控。

　　该项目源于“U35培育”的精准对接。按照计划，首套原型系统将部署在南通市第一人民医院内镜中心进行临床验证。王向学透露，下一步将把技术迁移到县域医共体，“让基层医院也能享受三甲水平的质控服务”。

　　“U35培育”对象、东南大学青年首席教授李桂香团队自主研发的光电耦合光热转化技术，可为企业升级集成自供电温控显示系统。该项目源于“U35培育”的精准挖掘，“‘U35青年科技成果直通车’为青年科研人员提供了宝贵的成果转化机会，让实验室技术真正走向市场。”李桂香说。

　　当天，总规模达125亿元的全省首个面向青年科技人才的专项基金群——南通市青年科技人才成果转化基金矩阵正式成立。基金矩阵将通过股权投资、科技保险等方式，提供从实验室研发到量产的全流程资金支持。

　　短短数日的学习观摩，“U35培育”对象、南京壹诺吉医疗科技有限公司总经理徐骁对南通产业环境产生了浓厚兴趣，“这里通江达海、直通上海，还有完善的制造业生态，非常适合我们设立智能医疗设备生产基地。”他还计划在这里打造软件方面的技术研发中心，通过上海引入国外先进医疗AI技术，拓展更多技术应用场景。

　　“U35”搭建了成果转化的快车道。江苏省青年科技工作者协会副会长、中国药科大学多靶标天然药物全国重点实验室党委书记杨华表示，“U35青年科技成果直通车”通过“需求匹配+基金支持+产业服务”的全链条模式，为青年人才提供了直通产业园区、展示创新成果、链接创投资本、实现价值转化的宝贵舞台，有效破解青年科技人才成果转化难题。

　　“接下来，我们还将主动对接省委、省政府重大政策，常态化开设青年科技成果直通车，组织‘U35科创新锐’瞄准科技重大专项攻关任务、前沿技术研发项目揭榜领题。”团省委相关负责人介绍，未来将持续优化“U35”全周期服务体系，通过导师领航、政策衔接、实践赋能、环境优化四大举措，助力青年科技人才在发展新质生产力的赛道上跑出青春加速度。

　　记者 张宣 杨频萍