武进公安建立“登锋”警务人才培育体系

　　中新网江苏新闻4月11日电(唐娟 朱天亮)产业园中，“90后”民警为科创企业追回千万元损失；调解室里，“95后”民警用大数据模型30分钟化解纠缠半年的邻里纠纷……在常州市武进区，公安部门通过建立“登锋”警务人才培育体系，推动警务工作与科技深度融合。

　　“人才是第一资源。”武进区副区长、区公安分局局长盛世麟介绍，2024年3月启动的“登锋”训练营，首批从153名35岁以下民警中，经笔试、无领导小组实战推演等环节选拔60人组建“先锋队”。训练营以全国二级英模庄献锋命名，设置警务科创、大数据应用等8大模块，通过“读看讲评议”五环教学，让年轻干警在数据建模等实战场景中淬炼能力。

　　人才培育体系持续扩容。在“登锋”训练营基础上延伸的“砺警学堂”，将3600余名民警辅警纳入培养。鸣凰派出所民警白煜通过学堂培训，在617起接警中连续居全所榜首，化解矛盾275起、处理求助165起。武进公安还建立功模结对机制，1140余人次国家、省市级功模民警与干警结对，带动14个集体、180名个人获区级以上表彰。

　　创新实践同步开花。新城派出所打造“数字化”样板后，智防设备使高发部位警情下降18.6%，“1+1+1+N”调解模式让矛盾化解率超60%。全所违法犯罪警情同比降16.1%，电诈警情更锐减67.2%。武进公安自主研发的12门实战课程，有3项获省级科技创新奖，推动警务从云端向末端高效落地。

　　“‘登锋’既是荣誉标签，更是行动号角。”盛世麟表示，从青年干警培养到全警能力跃升，从数据赋能到共建共治，该品牌正撬动警务模式全面革新。(完)