无锡深化科技型企业劳动人事争议调裁审一体化工作

　　中新网江苏新闻5月24日电(罗志峰)近日，无锡市中级人民法院、市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联首次联合召开“深化科技型企业劳动人事争议调裁审一体化工作”联席会议，出台《关于深化科技型企业劳动人事争议调裁审一体化工作 积极推进新时代人才强市建设的实施意见》(简称《意见》)。

　　该《意见》明确将调裁审一体化工作的范围扩大到高层次人才与科技型企业的劳动人事纠纷领域。

　　核心技术人才、高级管理人员等属于用人单位的核心人才资源，矛盾纠纷发生后，对企业的经营管理甚至生存发展都会带来较大冲击。

　　“很多高层次人才集产品研发、企业管理于一身，与科技型企业不是简单的雇佣与被雇佣的关系，处理双方劳动人事争议时，必须坚持审慎、谦抑、善意理念，尽量减少对双方的负面影响。”无锡市人力资源和社会保障局副局长沈挺深有感触地说。

　　为此，无锡相关职能部门充分发挥调解协商性强、对抗性弱、灵活性高的优势，把调解作为一种独立的纠纷解决方式，贯穿相关案件处理始终，首推矛盾在企业内部解决，推动企业建立内部协商机制。

　　据了解，科技型企业发生劳动人事争议，往往涉及薪酬分红、股权激励、竞业限制等问题，在处理此类争议时，既要激励创新、宽容失误、依法保护高层次人才的合法权益，又要平衡利益、开放包容、促进科技型企业成长发展。

　　此番无锡市人力资源和社会保障局联合市中级人民法院、市总工会、市工商联联合出台的《意见》，旨在通过创新推进科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作，建立健全符合科技型企业劳动人事争议特点的纠纷预防化解机制，以一流的法治环境吸引一流人才，为推进新时代人才强市建设提供坚实的政策和实践保障。

　　下阶段，四家单位还将定期召开联席会议，并建立业务常态交流机制，定期通报科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作进度，研究科技型企业劳动人事争议案件类别、难点、趋势等，指导全市科技型企业聚集区开展劳动人事争议预防和化解工作。(完)