玄武:人才与产业同频共振 建设最具竞争力的创新高地

　　2021年以来，南京玄武区深度融入全市引领性国家创新型城市建设大局，坚持“创新引领”工作主线，以打造“最具竞争力的创新高地”为奋斗目标，不断激活创新动力，加快引聚人才资源，对标找差、创新实干，持续探索特大城市中心城区转型突围的“玄武路径”。

　　引聚资源 江苏集萃医工交叉研究所落户

　　叠加科教资源、产业基础、创新生态等多重优势，南京玄武区打造又一高能级科研平台。1月13日，江苏集萃医工交叉研究所落户徐庄高新区，研究所将以推动工程技术的临床转化应用，促进核心技术攻关，培养高层次复合人才为使命，助力“健康中国”“健康江苏”战略的深度实施。

　　据悉，江苏集萃医工交叉研究所将集聚东南大学、南京医科大学交叉科学领域人才队伍，依托两大高校30所附属医院的临床资源，结合江苏省产业技术研究院的成果转化能力和玄武区新医药与生命健康产业链优势，建设医工协同创新临床前公共服务平台。研究所将以增材制造及医学应用、AI+临床新技术、医用机器人为重点研发方向，将在大型医疗设备、新型医学材料等方面催生学科交叉、驱动新一轮自主创新变革，助力高端医疗器械领域实现国产替代。

　　玄武区将当好创新“中间人”，以机制创新推动政产学研共生共赢，促进高校、临床、科研院所科技成果转移转化，培育集聚高层次创新人才，衍生、孵化高新技术企业，打造省内一流、全国领先的医疗器械协同创新平台和国际知名的医工交叉融合发展中心。

　　南京医科大学第一附属医院(江苏省人民医院)党委书记唐金海表示，将通过资源共享、优势互补及协同创新方式，与创新研究院建立起开放高效、长期稳定、可持续发展的紧密合作关系，推动工程技术的临床转化应用，促进关键核心技术攻关，全方位打通基础研究、应用基础研究和产业化通道，打造医工交叉创新标杆。

　　厚培人才 大力实施“凤栖玄武”人才工程

　　为建设最具竞争力的创新高地提供人才支撑，玄武区深化“凤栖玄武”人才工程，实施五大行动计划。

　　十三五以来，玄武累计自主培养并入选国家级人才计划20人、省级人才计划184人、市级人才计划197人、区级人才计划351人，人才企业上市挂牌19家。2021年，国家、省市级重点人才计划的申报量、入选率及创新绩效均领先南京主城，连续三年市对区高质量考核入围全市第一方阵。

　　其中，实施平台载体赋能行动作为五大行动计划之一，聚焦玄武区生物医药、软件信息等优势产业“强链”“补链”“延链”，编制核心人才库和紧缺人才图谱，协助产业链“链主”企业联合高校院所、行业上下游组建创新联合体。

　　玄武区推广先声药业百家汇平台自主引才模式，集聚一批生物医药基础研发企业和人才。同时，推进生物育种钟山实验室建设，支持省农科院建设农业种子资源综合基因库，培育一批保障“种子安全”关键人才。玄武区还加大支持江苏集萃医工交叉研究所、鼓楼医院临床医学研究中心等重大研发平台建设，推动工程技术的临床转化应用，促进关键核心技术攻关，培养一批医、理、工深度融合的高层次复合人才，构建医工交叉产业创新生态体系。

　　开拓创新 建设最具竞争力的创新高地

　　立足科教资源丰沛、创新企业集聚的优势，玄武区不断深化“校地融合”“院地融合”“政企融合”，以新研机构提质增效为突破口，搭建高能级科研平台，提升科技创新的聚合力和辐射力，打通成果转化“最后一公里”。

　　江苏爱星信息科技有限公司总经理苏峋表示，创新来自市场需求，科研价值与市场价值相结合才能实现真正的价值。“作为企业，我们在玄武找到了江苏集萃医工交叉研究所这样一个平台，以此平台为载体，我们能够加强合作与交流，这里是一个真正有竞争力的创新高地。”

　　聚焦软件与信息服务、新医药与生命健康两大新兴产业，玄武区深入实施产业链“链长制”，一手抓招商引资，一手抓存量提优，“科创森林”枝繁叶茂。目前，玄武区已汇聚省级以上科创平台30个，落户新研机构15家。新研机构孵化引进企业营收5.67亿，新增孵化引进企业79家，累计560家；新研机构营收8874万元，税收4189万元；科研机构专利申请量388件，发明专利申请量292件，软著登记量198件。

　　南京玄武区委书记闵一峰表示，下一步，玄武区将以高层次平台释放创新优势。迎着集萃医工交叉研究所成立的热潮，吹响重大创新平台建设的“冲锋号”，深挖区域创新潜力、深化交叉创新合作，加速打造生物育种钟山实验室，加快集聚省产研院“集萃系”创新平台，建设更多的国家实验室、省实验室，构筑区域创新发展的强大引擎。(孙星星)