政企面对面 无锡让人才服务机构为政府部门打分

　　中新网江苏新闻11月16日电(记者 孙权)城市营商环境怎么样，市场主体最有发言权。在近日举行的无锡全市人才工作年度总结会议上，18家人才服务机构的21位代表现场为无锡市八个板块的人才工作打分。

　　总结会上，无锡各市(县)区人才办交流了各自2021年度的人才工作，并阐述2022年工作思路。随后，工作人员发放评分表，各板块人才办相关负责人上台交流展示亮点、难点项目情况，各人才服务机构在台下同步评分。

　　评分表分为阶段性、实效性、创新性、影响力和充分性五个方向，人才服务机构的相关负责人对各市(县)区的人才工作亮点、难点项目的实际进展情况，项目已取得的实际效果，项目在全市、全省乃至全国是否有开创性，项目带来的经济社会影响和现场展示效果等方面内容进行打分。

　　于政府职能部门而言，邀请人才服务机构来打分，这样的举措是一种“鞭策”。作为一座GDP超万亿元的城市，无锡目前人才总量超过193万人。截至2020年底，无锡全市创业人才企业1184家，全年销售收入842.94亿元，企业入库税收29.10亿元，累计入库税款达到142.68亿元，为市本级投入的8.4倍，年销售超亿元企业达到44家。目前，无锡共有13家人才创业企业在境内外上市，A股市值超7000亿元，约占全市同期174家上市公司A股市值的44%。

　　无锡市人才办相关负责人介绍，让人才服务机构为政府部门打分，充分体现了使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用的要求，通过这样的举措，一方面让专业机构、市场和大众来检验政府工作的成色，另一方面也通过沟通交流、合作对接，加强政府部门与人才机构的联系，深化了解、双向赋能，真正形成社会力量广泛参与人才工作的格局，最终进一步提高无锡人才工作市场化、专业化水平。

　　“机构给政府部门工作打分，这种务实的举措，要给无锡点赞。”现场参与打分的一位机构负责人说，此举有望成为无锡进一步优化城市营商环境的重要举措，也是无锡自我加压的手段。

　　值得一提的是，本次参与打分的18家人才服务机构中，布局全国、面向全球的机构占大多数，比如人们比较熟知的智联招聘、前程无忧、上海外服等。

　　作为率先引进海外人才归国创业的城市，无锡人才政策开拓创新，持续升级。目前，无锡出台了“太湖人才计划”、优秀大学生“锡引”计划、“锡引惠才”12条等，形成了覆盖诺贝尔奖得主、中外院士到优秀大学毕业生的全维度、宽领域、多层次人才政策体系，对各类人才给予创业、生活、居住、出行等全方位保障。

　　总结会上，无锡市人才办也希望各人才服务机构在打分之外，与无锡各板块多对接，把无锡好的政策与举措对外传播，为无锡吸引更多的海内外人才添砖加瓦。(完)