无锡实施“琢璞”计划 开辟12条路径锻炼年轻干部

　　中新网江苏新闻11月11日电(记者 孙权)10日，无锡举行2021年度优秀年轻干部挂职锻炼动员大会暨第40期中青班开班式。会上，该市针对年轻干部队伍建设的行动计划——“琢璞”计划正式发布。

　　年轻干部是新时代的“筑梦人”，是城市未来发展的希望。加快年轻干部队伍建设，既是立足当下，为攻坚战输送精兵强将的实战性举措，也是着眼长远，为持久战储备未来人才的前瞻性布局。

　　无锡实施“琢璞”计划，按照“切、磋、琢、磨”的行动路径，着力培养一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。“琢璞”计划提出，从今年起将每年选派200名左右年轻干部，分阶段、分类别、分层次组织派往国家部委、战略高地、先进地区、市内重大项目、重点任务等开展实践锻炼。同时，探索建立跨部门、跨专业、跨层级、专班式的培养模式。

　　根据计划，今年无锡开辟了12条锻炼路径，共选派178名年轻干部及35名新生代企业家参与其中。年轻干部中，有的来自基层板块和市级机关部门，有的来自国有企事业单位和驻锡科研院所，来源丰富、结构合理，平均年龄34岁，38%是“90后”，最年轻的出生于1998年，处在发展的最好时期、奋斗的最佳状态。

　　通过实施“琢璞”计划，无锡选派国企副总裁到国家制造业转型升级基金去学习掌握产业发展动向；选派无锡市大数据管理局副局长到雄安新区数字城市公司任副总经理，参与世界级智慧城市样板建设；组建城建规划、疫情防控、城市管理三个专班赴上海相关部门学习防疫及城市治理等先进经验；选派一批乡镇(街道)党政负责人、区级机关综合部门主要负责人到深圳前海、福田学习首创精神；选派精通小语种的专业干部到世界500强外资企业拓宽国际视野；选派海内外名校毕业的优秀青年人才到市级机关综合部门历练……

　　出席动员大会的无锡市委书记杜小刚寄语年轻干部：要强化“立大志、冲云天”的胆气，要强化“创新业、闯新路”的锐气，要强化“务实功、甘奉献”的静气，要强化“挑重担、攻难关”的勇气，要强化“讲规矩、严自律”的正气。

　　他希望通过实施“琢璞”计划，让年轻干部零距离感受新时代的发展脉搏，沉浸式体验先进地区的发展节奏，把最鲜活的发展经验、最前沿的治理模式学到手带回来，把最亲密的伙伴关系、最广泛的人脉资源建起来用起来，促进无锡更好服务融入国家重大战略。

　　“挂职锻炼的时间非常宝贵、机会非常难得，大家都要思考，组织为什么选派你出去，对你寄予什么期望，自己要以什么样的状态投身挂职锻炼，通过挂职锻炼要实现什么样的收获，最后要交出一份什么样的答卷。对此，一定要清醒认识、端正态度、准确定位，才能不负此心、不负此行。”杜小刚说。

　　据悉，“琢璞”计划还将中青班与实践锻炼融合推进，依托北京、上海、杭州三地高校资源，为年轻干部实践锻炼补足能力短板，促进知行合一。针对新生代企业家，也将开设“薪火课堂”，引导他们传承好“红色基因”。(完)