中新江苏网五月十八日电：题：不搞层层选拔注重全员参与提升整体素质

　　江苏检验检疫局第二次岗位技能竞赛出新招

　　通讯员：邓建锋　　记者胡光军

　　5月15日，江苏检验检疫局召开了全省系统检验检疫岗位技能竞赛动员大会。这是继2005年之后的第二次全省系统开展岗位技能竞赛。记者在采访中了解到这次岗位技能竞赛没有沿用上次的老套路，而是颇多新意。一是竞赛项目设置已从单纯的检验检疫业务技能转为行政机关各项工作竞赛，二是技能竞赛内容从只赛操作技能转为赛检验检疫工作过程。三是参赛选手由从各分支局层层选拔尖子参加转为从花名册中随机抽取人员参加。江苏检验检疫局党组书记、局长车文毅告诉记者，竞赛设置的这些变化就是旨在提升江苏检验检疫队伍的整体素质，适应不断发展的开放型经济的要求。

　　随着我国开放型经济的快速发展和转型升级，检验检疫部门承担的防范风险、保障安全、促进发展的责任日益重要。今年年初，江苏局党组提出了“七个全国系统领先”、“六个新突破”和“五个不发生”奋斗目标。在分析队伍现状时，党组一班人深深感到，虽然江苏检验检疫事业进入了较快较好的发展时期，各项工作取得了新的突破。但是工作质量隐患和漏洞依然存在。虽然这些问题发生在个别地方、少数同志身上，但这正是我们工作质量和队伍建设的薄弱环节。加强整个队伍能力建设，提高全员整体素质，是摆在江苏检验检疫人面前的一项重要课题。

　　2005年首次业务技能竞赛取得了较好的综合效果，在系统内外产生了很好的反响，因此江苏局党组决定今后每两年举行一次岗位技能竞赛。在考虑今年岗位技能竞赛活动方案时，党组提出，要在全面总结2005年的竞赛经验的基础上，竞赛范围有所扩展，竞赛内容有所加深。

　　在竞赛专业上，除了原有的业务管理部门外，还扩大到行政管理部门，如办公室、人事处和财务处，内容涵盖检验、检疫、检测、检务、行政管理及后勤保障等各项工作，共13个部门，14个专业。在参赛人员范围上，鼓励全员参与，改变原先分支局选拔和省局指定相结合的方式，采取“省局指定”的方法从各分支局在岗人员中随机选定参赛人员，以体现各分支局参赛专业的整体水平。

　　在参赛人员的确定上，为增加公平性，确保全员参与，对全省所有符合参赛条件的人员名单进行审核公布，并进行排序，在竞赛前一周随机抽取并公布参赛人员名单，全过程由监察室参与和监督，确保竞赛组织和人员选拔上的公平公正。

　　在竞赛内容上，除考查基本理论、基本技能的掌握情况外，还要加强检验检疫工作过程和管理要求等方面的全方位考查。竞赛内容侧重实践能力，竞赛题目有一定的典型性、覆盖面和难度，在全面检验参赛人员业务能力的同时，从而使理论功底扎实、操作技能熟练、专业知识面广的优秀人才脱颖而出，真正实现锻炼队伍和发现人才的双重目的。