中新江苏网连云港四月二十三日电：(李文林 韩佳利)中共连云港市委决定，采取考试和考察相结合的方式，在全市范围内选拔10名市管国有企业领导班子正职后备人选，将于明后两天进行现场报名。

　　这次“双考”，是连云港市深入贯彻温总理来连视察指示精神和省委常委会精神，进一步深化干部人事制度改革，构建民主开放的选人用人机制，加强市管国有企业领导班子建设，为“全面奔小康，重振连云港”提供组织保证和人才支撑的重要举措。

　　近年来，连云港市积极推进干部人事制度改革，不断扩大干部工作中的民主，对干部的推荐、考察、任用决策的各个环节进行改革，取得了很好的效果。今年，连云港市已经从去年跨越发展的打基础之年，转入跨越发展的大突破之年。新年伊始，温家宝总理来连视察，对连云港的建设和发展十分关心，将连云港的发展摆上国家战略层面来定位。江苏省委召开常委会，专题研究连云港的工作，要求紧紧围绕“全面奔小康、重振连云港”的总目标，加快建设国际性海滨城市、现代化港口工业城市。

　　新的形势带来光荣的责任，历史机遇催生崇高的使命。此次“双考”正是连云港面对新定位、实现新突破采取的新举措，通过“双考”，在公平的比较和竞争中选贤任能，在更宽的渠道和视野里广纳贤才，在更大的范围内激发和提高全市干部队伍的生机与活力，为“全面奔小康，重振连云港”提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

　　据了解，此次“双考”除了继续坚持把公开、平等、竞争、择优作为贯穿始终的原则以外，还具有三个鲜明特点一是选拔方式更加民主，在“双考”过程中，新闻媒体全程跟进，增加了工作的透明度，扩大了干部群众的“四权”；二是选人视野更加开放，打破了单位性质、单位隶属及人员身份的限制，不仅有利于打通“三支队伍”之间的通道，促进不同性质单位之间的干部交流，也在更大范围内促进人才资源的优化配置；三是选拔方法更加科学，引进人才综合素质测评系统，对报考人员的知识结构、管理素养、心理素质等方面进行综合测试，对报考人员的了解更科学、更全面、更客观。