中新江苏网淮安5月10日电 (张 笑 赵 进)从今年4月中旬开始，江苏省淮安市采取个人自荐与组织推荐并行、书面考试与组织考察并用、非公企业与党务工作者双向选择并举的办法，面向全市范围为20户非公企业选配党务工作者。据了解，这次“双荐双考双选”，在淮安历史上尚属首次，在江苏乃至全国也是不多见的，作为一种新生事物，她在实践中产生了令人可喜的积极效果，得到了社会各界的普遍赞同。

　　今年年初，淮安市委组织部会同市委企业工委，在实地走访调研非公企业、召开县区组织部分管部长和相关企业负责人座谈会，广泛征求群众意见和建议的基础上，制定了“双荐双考双选”非公企业党务工作者方案。淮安市委书记丁解民专门在方案上作出批示：“双荐双考双选”这项工作很有创意，值得一做。希望组织部、企业工委把方案考虑得更细一点、职位提供得更多一点、舆论氛围营造得更浓一点，确保这项工作取得实际效果，切实服务非公企业发展。要注重创新、善于总结，为今后市管企业选拔高管人才提供经验。按照市委领导的要求，市委组织部和企业工委对方案进一步修改、完善，突出在程序设计上大胆创新。

　　创新报名方式，个人自荐与组织推荐并行。为吸引更多的人报名，扩大选人用人视野，“双荐双考双选”活动采取了更为灵活的报名方式和宽泛的报名条件。除了2年以上党龄和一定的党务工作经历这一硬性条件，报名者不受年龄、学历、身份和户籍所在地限制。任何一个人都可以持有效证件在全市6个报名点中的任意一处报名，任何一个基层党组织都可以根据事前党务人才摸底结果集中组织符合条件、有竞争意愿的人报名。

　　事实证明，这样的“放开”是极具远见卓识的。据了解，自4月14日该市通过新闻媒体和淮安党建网发布“双荐双考双选”活动公告起，短短3天共有208人报名，20个职位全部超过规定的开考比例，最高考录比例竟达24：1，其竞争激烈程度大大超出组织者的预计。

　　创新考核方式，书面考试与组织考察并用。如何对报名者进行考核，提高识人用人的准确性、科学性，真正把能力强、素质高的人选出来，这一任务主要通过“双考”来完成。考试不定范围、不发复习提纲，试卷委托省委组织部组织专家命题，重点测试报名者对党务工作基本知识、党建基本理论以及党的路线方针政策的理解掌握情况。企业上级党组织对考察对象，也就是企业在双向选择中确定的候选人，从政治品质、工作经历表现、道德修养、遵纪守法等方面进行全面认真考察，并就考察对象能否胜任岗位作出综合评价和判断。

　　创新人才配置方式，非公企业与党务工作者双向选择并举。报名者在“挑企业”，企业更是在“拣人才”，组织者所做的就是“搭建平台”，让双方通过沟通交流实现“情投意合”，进而“互订终身”。平台在哪里？据组织者介绍，一是在报名点提供各个企业的概况及其承诺的岗位、待遇，由报名者自愿选择报考一个企业职位；二是组织考试合格者和企业主参加双向选择洽谈会，由企业主从报考本企业职位人员中确定3至5名候选人。候选人经考察合格，参加驻企调研和演讲答辩，由企业负责人、企业党员职工代表以及有关专家组成评委组对其演讲答辩情况现场评分。